Ressources Humaines - Gestion des compétences

Pour assurer la gestion journalière et prévisionnelle du personnel communal (excepté personnel enseignant et policier), le Département des Ressources Humaines comporte 4 services :

• le Service du Personnel ;
• les Traitements - Pensions ;
• la Gestion des compétences ;
• le Service Interne de Prévention & de Protection au Travail (SIPPT).

Le Service "Gestion des compétences" remplit les missions suivantes :

• Recrutement ;
• Gestion de carrière, mobilité et promotion ;
• Accueil des nouveaux engagés ;
• Description de fonctions et détermination du nouveau cadre ;
• Détermination des besoins et priorités en matière de formation continue ou professionnelle; élaboration d’un plan de formation ;
• Rôle social : accueil, écoute et orientation du personnel vers le service social collectif ou le médecin du travail.